Jedan od rijetkih načina utjecaja na firme je ostavljanje recenzije o poslodavcu. Prije zapošljavanja važno je pretražiti crnu listu poslodavaca jer su recenzije zaposlenika najinformativnije i govore punu istinu o stanju u firmama. Gdje se ne biste trebali prijaviti za posao? Recenzije zaposlenika o firmi..
Dobre stvari: Nista...
Loše stvari: . Loš poslodavac,manjak radnika,pritisk konstantan i 10 poslova radis....
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastoji iz više krugova. Prvi krug predstavlja jedan kratkotrajni poziv sa HR-om gde se predstavlja pozicija i razmenjuju par osnovnih informacija, kao i pit...
Loše stvari: PozitivnoDobri uslovi - plate vise od proseka, EDU budzet, privatno zdravstveno, remote rad, mogucnost odlaska u kanc... Dobar je odnos HR i zaposlenih, uglavnom su tu za svaku podrsku, mada sto se ti...
Dobre stvari: Postojanje kolega i sefova cije vam prisustvo ulepsa dan,...
Loše stvari: visoki i visi menadzment mediokritetnih rukovodilackih sposobnosti i patoloskog ponasanja, mediokritetan srednji menadzment, izrazito neefikasna organizacija rada, svakodnevno optuzivanje radnika zbog...
Dobre stvari: Cista kancelarija i tu cela prica staje....
Loše stvari: Sve. Pocevsi od sefa lazova, pa preko "supervizorke" do starih zapolenih koji su zmije i nista manje zlo od svojih "nadredjenih"....
Loše stvari: Kako je izgledao procesBrzo i koncizno, ceo proces je trajao 3 dana (od inicijalnog kontakta do ponude), uz 2 intervjua (online poziva), bez previše komplikovanja i nepotrebnih koraka. Prvi korak je i...
Loše stvari: PozitivnoSve ukupno, jako pozitivno iskustvo. Firma je relativno mlada (ali sa stabilnim dugoročnim projektima), u timu radi mali broj ljudi, što donosi ogromne mogućnosti za napredovanjem i dokazivan...
Loše stvari: PozitivnoDobar kolegijalni odnosZamerkePlate ne prate obim posla, nesigurna kompanija koja preko noci deli otkaze, mogucnost napredovanja veoma oskudna....
Loše stvari: PozitivnoKreativni projekti..od web dizajna do app dizajna. Ima raznih projekata, od lakših do izuzetno zahtevnih, ali je ova kompanija baš zato i savršeno mesto za početak karijere, za učenje, razvoj...
Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je bio normalan, razgovor sa HR odmah zatim razgovor tehnicke prirode sa kompanijom pa sa klijentom....
Loše stvari: PozitivnoJedini pozitivan utisak su ljudi u timu o samoj kompaniji nemam lepe reci.Zamerke2.5 godine sam u firmi bio a da nisam dobio ni dinar povisice, dobijao sam projekte uzasnog kvaliteta a na kra...
Loše stvari: PozitivnoSolidan kancelarijski prostor, ergonomske stolice i podesivi stolovi. Besplatni kafa, caj i voda. Benifiti nisu losi. Plate na nivou proseka ili malo iznad.ZamerkePotpuno odsustvo seniora u v...
Dobre stvari: Tim lider, uvek dostupan i spreman da iziđe u susret u slučaju nepredvidivog problema. Iskusnije kolege takođe spremne da pomognu u bilo kojoj nedoumici. Plata ispoštovana, plaćeno koliko je odrađeno,...
Loše stvari: Rani pritisak od naređenog (iznad tim lidera), već nakon 10ak dana, tražeći rezultate, odnosno makar 1 novog korisnika, sa kojim niko nije u prvom mesecu uspeo da sklopi ugovor. Meni je pritisak izazv...
Loše stvari: 271 dinar je satnica a nemaš pravo na bolovanje nemaš pravo na godišnji odmor...
Loše stvari: Kako je izgledao procesOdlično isplaniran i brzo izveden proces uz test koji je lagan i po meri. Ne traže kule i gradove na testu što je danas pravo čudo i za respekt!Pitanja sa intervjua Kako reaguje...
Loše stvari: PozitivnoHuge international company with big opportunities andZamerkeCommunication Barriers: Faced challenges in communication due to working across different time zones and languages. This occasional...
Loše stvari: PozitivnoRad u ovoj kompaniji predstavlja odlično iskustvo koje bih svakome preporučio iz sledećih razloga: - Raznolikost projekata i tehnologija: Imamo priliku da radimo na različitim projektima kori...
Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa HR menadžerom i tech lidom/seniorom je trajao oko 40 minuta. Razgovor je bio ok, prijatan, očekivao sam više pitanja iz oblasti role Product Ownera. Projekti deluju ...
Loše stvari: Dvostruki standardni. Mućke sa danima satima bolovanjima. Neki mogu sve na ušteb drugih A neki ne mogu ništa...
Dobre stvari: Однос према раднику на који се сви жале. Овде је једина срећа ако упаднете у добар колкетив јер је онда посао ипак лакши. Моја несрећа је што сам имам веома лош колектив где свако гледа само себе. Фир...
Loše stvari: Они очито мисле да су им ово још увек деведесете када су људи пристајали на све. Зато и немају раднике. Неће нико да буде жртва, да ради за беду и лошим условима....
NCR Corporation, poznata američka kompanija koja se bavi tehnološkim rešenjima, ima svoje operacije i u Srbiji. Iako globalno poznata po inovacijama i tehnološkom napretku, izgleda da njeno poslovanje u Srbiji prati niz izazova koji utiču na zadovoljstvo zaposlenih. Na osnovu... Više..
Kompanija AS - Stanković Braća, osnovana je 2002. godine i zapošljava preko 700 radnika. U svom poslovanju primenjuje najmodernija postrojenja i procese proizvodnje, u skladu sa HACCP i ISO standardima. AS - Stanković Braća pokriva tržište celog Srbije, deluje kao h... Više..
FORMA IDEALE, kao jedna od vodećih kompanija u Srbiji, poznata po svojim proizvodima, privlači pažnju ne samo kupaca već i potencijalnih zaposlenih. Međutim, iza fasade uspešnog poslovanja, postoje složeni aspekti radne atmosfere koje deljeni dojmovi zaposlenih otkrivaju. U ovoj analizi, i... Više..
Pošta Srbije, kao ključni deo infrastrukture zemlje, privlači pažnju kroz različite prizme radnog iskustva zaposlenih. Pogledajmo nekoliko ključnih tačaka iz njihovih izjava kako bismo stvorili širu sliku o atmosferi i uslovima rada u ovoj organizaciji. 1. Redovna Plata, Ali... Više..
Radno iskustvo zaposlenih u maloprodajnim lancima ima ključnu ulogu u oblikovanju efikasnosti i zadovoljstva na radnom mestu. Jedan od takvih lanaca u Srbiji je i Lidl, poznat po svojoj prisutnosti širom zemlje. Proučili smo ocene i utiske zaposlenih u Lidl supermarketima kako bismo stekli... Više..
U uvodnom delu ovog članka analizirat ćemo različite aspekte ranjivosti radne snage i proučiti uticaj krize na status zaposlenih, s posebnim naglaskom na posebno osetljive radnike. No, ovaj put usmerićemo se na neformalno zaposlene radnike, koji su suočili s najvećim izazovima tokom ekonomske kri... Više..